Temario

• Modulo 1: Introducción a las entrevistas por competencias.
  • Concepto de competencias
  • Definición y tipos de competencias.
  • Importancia de las competencias en el entorno laboral.
  • Beneficios de las entrevistas por competencias frente a otros métodos de selección
• Modulo 2: Identificación y definición de competencias.
  • Análisis de puestos
  • Métodos para realizar análisis de puestos.
  • Identificación de competencias clave para distintos roles.
  • Perfiles de Competencias
  • Cómo crear perfiles de competencias específicos para diferentes puestos.
  • Ejemplos de perfiles de competencias.
• Módulo 3: Diseño de preguntas de entrevista por competencias.
  • Tipos de preguntas
  • Preguntas conductuales.
  • Preguntas situacionales.
  • Redacción de preguntas efectivas
  • Técnicas para formular preguntas claras y concisas.
  • Ejemplos de buenas preguntas de entrevista.
• Módulo 4: Técnicas de entrevista.
  • Preparación para la entrevista
  • Planificación y organización de la entrevista.
  • Creación de un ambiente propicio para la entrevista.
  • Estructura de la entrevista por competencias
  • Introducción, desarrollo y cierre de la entrevista.
  • Habilidades del entrevistador
  • Escucha activa.
  • Técnicas de sondeo para profundizar en las respuestas de los candidatos.
• Módulo 5: Evaluación de candidatos.
  • Criterios de evaluación
  • Definición de criterios y escalas de evaluación.
  • Métodos de evaluación objetiva
  • Técnicas para formular preguntas claras y concisas.
• Módulo 6: Simulaciones y Role-Playing.
  • Simulaciones de entrevistas
  • Realización de entrevistas simuladas en grupos.
  • Role-Playing
  • Participación en roles de entrevistador y candidato.
  • Retroalimentación
  • Análisis y discusión de las simulaciones con retroalimentación detallada.
• Módulo 7: Talleres y ejercicios prácticos.
  • Ejercicios de identificación de competencias
  • Actividades para identificar competencias clave en diversos roles.
  • Diseño de preguntas
  • Taller para la creación de preguntas de entrevista.
  • Estudio de casos
  • Análisis de estudios de caso reales para identificar buenas prácticas y errores comunes.
• Módulo 8: Evaluación y retroalimentación.
  • Autoevaluación
  • Herramientas y técnicas para la autoevaluación.
  • Evaluación entre pares
  • Dinámicas para la evaluación y retroalimentación entre compañeros.
  • Feedback final
  • Sesión de retroalimentación general sobre el desempeño durante el curso.
• Módulo 9: Recursos adicionales y seguimiento.
  • Materiales de referencia
  • Provisión de guías, plantillas y recursos adicionales para el aprendizaje continuo.