- soluciones@captal.com.mx
- Contact: 55 5342 0588
Evaluación de competencias
Las evaluaciones de competencias permiten medir el rendimiento y las capacidades de empleados y candidatos de manera estructurada, asegurando que cada perfil esté alineado con las necesidades del puesto y los objetivos de la empresa. En CAPTAL, diseñamos procesos de evaluación que identifican fortalezas y áreas de mejora, proporcionando información clave para decisiones de contratación, promoción y desarrollo interno.
Evaluación de competencias en CAPTAL
¿Para qué hacer un Assessment Center con Captal?
El Assessment Center es una herramienta clave para las empresas que buscan optimizar la selección, desarrollo y promoción de empleados con un enfoque basado en datos objetivos y evidencias.
Este proceso es ideal para:
Elegir a los candidatos más adecuados para un puesto con
Identificar colaboradores con el perfil ideal para ocupar posiciones de mayor responsabilidad.
Medir con precisión el nivel actual de competencias y detectar oportunidades de crecimiento.
Diseñar estrategias de capacitación y formación alineadas a las necesidades de la empresa y sus empleados.
Beneficios del en CAPTAL
Evaluación objetiva y confiable:
Basada en observación de conductas en tiempo real, eliminando juicios subjetivos.
Reducción de errores en contratación y promoción:
Asegura que las personas seleccionadas tengan las competencias adecuadas para el puesto.
Planes de desarrollo personalizados:
Permite diseñar capacitaciones alineadas a las necesidades individuales.
Mejor gestión de empleados:
Ayuda a las empresas a identificar y potenciar a los empleados con mayor proyección.
Incremento de la productividad:
Colocar a la persona correcta en el puesto correcto mejora la eficiencia y los resultados organizacionales.
Nuestra metodología
¿Como lo hacemos en Captal?
¿Cómo lo hacemos en Captal?
El proceso de evaluación sigue un enfoque estructurado que inicia con la identificación de las competencias clave para cada puesto, asegurando que las mediciones sean pertinentes y alineadas con las expectativas del negocio. A través de pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas y simulaciones prácticas, recopilamos datos objetivos que reflejan el nivel de desempeño de cada persona en relación con su rol y proyección dentro de la empresa.
Posteriormente, realizamos un análisis comparativo entre los resultados obtenidos y los estándares requeridos, permitiendo identificar candidatos con alto potencial y empleados que requieren planes de desarrollo específicos. Cada evaluación concluye con un reporte detallado que incluye recomendaciones personalizadas para fortalecer las competencias detectadas y optimizar el desempeño general del equipo.
¿Para qué tipo de empresas es ideal este servivicio?
Este servicio es aplicable a cualquier empresa que desee optimizar su gestión de empleados, desde pequeñas y medianas empresas hasta corporativos con estructuras complejas. Es especialmente útil en sectores donde la evaluación de habilidades prácticas y liderazgo es crítica, como:
CAPTAL
Tu aliado en la evaluación estratégica de empleados
En Captal, desarrollamos Assessment Centers diseñados a la medida de cada empresa, asegurando procesos eficientes y alineados con sus objetivos estratégicos. Con más de 20 años de experiencia, hemos ayudado a empresas de diversos sectores a mejorar su gestión de empleados con evaluaciones precisas y soluciones efectivas.
Evalúa con precisión. Toma mejores decisiones. Optimiza tu organización.
Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Contacto
En CAPTAL estamos a tu servicio
Contáctanos
Le agradeceremos llene el siguiente formulario y un ejecutivo de CAPTAL se pondrá en contacto con usted a la brevedad.
Dirección
Oficinas Corporativas Norte 81 No. 211 Azcapotzalco, CDMX
Número de teléfono
55 5342 0588
Correo electrónico
soluciones@captal.com.mx