En CAPTAL, a lo largo de nuestra experiencia trabajando con diversas empresas, hemos identificado ciertos patrones de conducta que pueden indicar riesgos en la integridad de un empleado. Aunque no existe un perfil único, sí hay señales que pueden ayudar a prevenir incidentes y fortalecer los controles internos de seguridad.
Algunos de los comportamientos más comunes incluyen la resistencia a la supervisión y a las auditorías, ya que los empleados que muestran incomodidad ante revisiones o cambios en los procesos suelen buscar operar en áreas con menor vigilancia. También es importante prestar atención a accesos innecesarios a información o recursos, como solicitar permisos especiales, entrar en áreas restringidas sin justificación o intentar manipular registros. Otro indicador son las inconsistencias en los hábitos financieros y de gasto, cuando un colaborador reporta constantes problemas económicos, pero muestra un estilo de vida que no coincide con su salario.
La actitud defensiva o el aislamiento también son señales para considerar, especialmente en quienes evaden preguntas sobre su trabajo o evitan conversaciones sobre procedimientos internos. De igual forma, un conocimiento excesivo o insistente en señalar vulnerabilidades de los sistemas de seguridad, sin aportar soluciones, puede reflejar un interés por analizar puntos débiles en beneficio personal. Finalmente, un historial laboral con salidas poco claras o cambios frecuentes sin justificación concreta puede ser un antecedente relevante.
Para prevenir y actuar, es recomendable aplicar evaluaciones de confianza y revisión de antecedentes antes de la contratación, establecer controles internos y auditorías aleatorias que reduzcan las oportunidades de fraude, fomentar una cultura organizacional basada en valores y ética que fortalezca la confianza y, además, capacitar a los equipos en la detección de señales de alerta.
En CAPTAL acompañamos a las empresas en la implementación de procesos que ayudan a minimizar riesgos en la contratación y en la administración del personal, fortaleciendo la seguridad y la confiabilidad de la organización.
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