La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puede realizar auditorías o inspecciones sorpresa en diversas normas y regulaciones laborales relacionadas con Recursos Humanos. Estas inspecciones buscan garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales para proteger a los trabajadores y asegurar buenas prácticas empresariales.
Principales Normas que pueden ser auditadas
- NOM-035-STPS-2018 (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo)
- Se verifica que la empresa identifique, prevenga y controle los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral.
- Se revisan encuestas de evaluación, medidas preventivas y protocolos de atención.
- Aplica a todas las empresas, con mayores exigencias para aquellas con más de 50 empleados.
- NOM-030-STPS-2009 (Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Asegura la implementación de un programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Revisión de exámenes médicos, capacitaciones en salud ocupacional y condiciones seguras.
- NOM-019-STPS-2011 (Comisiones de Seguridad e Higiene)
- Exige la conformación de una Comisión de Seguridad e Higiene.
- Revisión de actas de reuniones y acciones preventivas implementadas.
- NOM-017-STPS-2008 (Equipo de Protección Personal)
- Se inspecciona si se proporciona y utiliza el equipo de protección adecuado.
- Se revisan registros de capacitación sobre el uso de equipo de seguridad.
- Ley Federal del Trabajo (LFT) – Condiciones Generales de Trabajo
- Inspecciones para verificar:
- Registro correcto de contratos de trabajo.
- Pago de salarios, aguinaldo y prestaciones.
- Cumplimiento de jornada laboral.
- Condiciones de despido y liquidación.
- Registro ante el IMSS (seguridad social).
- NOM-026-STPS-2008 (Colores y Señales de Seguridad e Higiene)
- Se revisa la existencia y correcto uso de la señalización en el lugar de trabajo.
- Revisión del REPSE (Subcontratación)
- Se verifica que la empresa cumpla con el Registro de Prestadores de Servicios Especializados (REPSE).
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST)
- Se evalúa el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene en el entorno laboral.
Conclusión
Las inspecciones sorpresa de la STPS pueden generar sanciones severas si la empresa no cumple con las normativas establecidas. Es fundamental llevar un control adecuado de la documentación, mantener políticas de seguridad actualizadas y cumplir con las obligaciones laborales.
