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Estudio de:


Clima Laboral


"Hacer planes sin el diagnóstico adecuado es como iniciar un tratamiento médico sin contar con los exámenes de laboratorio..."

Es innegable la necesidad de determinar el clima laboral que existe en cualquier Empresa que se proponga emprender un proceso de cambio, la implementación de un nuevo sistema, o cualquier otra metodología que implique la necesidad de que la gente que forma parte de la Empresa se involucre.

Dicho estudio de clima laboral es el termómetro exacto de la compañía y la radiografía precisa que nos permitirá elaborar un plan de acción correctivo; ya que lo más importante de este estudio es que la información la brindan los mismos integrantes de su empresa .








Objetivos Generales




  • Conocer el nivel de satisfacción del personal
  • Definir las acciones correctivas concretas y necesarias por cada grupo analizado, derivadas de los resultados obtenidos en el Diagnóstico.

Beneficios para su empresa

  • Satisfacemos con alta precisión a sus necesidades y deseos concretos de medición.
  • Entrega de resultados en 10 días hábiles a partir de haber recabado toda la información, con lo cual, traducimos las mediciones resultantes en acciones concretas para cada área responsable
  • Analizamos los resultados, con lo cual reducimos sesgos de información y proporcionamos un alto margen de confiabilidad de la información obtenida.
  • Identificamos tanto Nivel de Satisfacción e Importancia que tiene cada pregunta para el Colaborador, con lo que ofrecemos un enfoque directo a los factores clave en la organización
  • Medimos Valores fundamentales para la Organización.
  • Contamos con 18 años de Experiencia.
  • Seguimiento al cliente durante y después de la Contratación.

Incluye:

  • Sesión de trabajo con la empresa para definir Dimensiones.
  • Comunicación Interna (difusión previa).
  • Elaboración de propuesta de cuestionario.
  • Aplicación de cuestionarios.
  • Integración de la información.
  • Calificación y graficación de datos.
  • Análisis de la información.
  • Elaboración de reporte General y por Dimensión (Conclusiones y propuestas concretas).
  • Recomendaciones a la Empresa.
  • Presentación de resultados.
  • Retroalimentación al personal en General.

Diagnosticamos

estos factores

Organización

Liderazgo

Condiciones
físicas de trabajo

Remuneraciones

Desarrollo
profesional

Identidad

Motivadores
del trabajo



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