Evaluación de


Competencias


Son el conjunto de características y habilidades necesarias o deseables para realizar cierto tipo de trabajo o tareas, la importancia de cada una de ellas varía con base en cada puesto de trabajo.






Evaluamos Competencias CAPTAL




Desarrollamos un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) de cada empleado o candidato.
Desde el año 2001 hemos participado en más de 600 compañías de diversos giros y zonas geográficas, diseñando e implementando múltiples herramientas de evaluación, individuales y grupales, para solucionar necesidades particulares.

  • Identificar y seleccionar a los mejores candidatos acorde al perfil
  • Determinar el nivel de adaptación del candidato al puesto vacante.
  • Conocer las competencias laborales de los candidatos evaluados.
  • Reduciendo costos y tiempos en cada una de las etapas inherentes en la selección de candidatos y evaluación de empleados.
  • Evaluación en línea (opcional)

¿Qué Información puede
obtener de los resultados?

  • Perfil de Ventas
  • Personalidad
  • Valores
  • Inteligencia
  • Comportamiento
  • Estilo de Aprendizaje

Niveles:


  • Directivos
  • Gerentes
  • Mandos Medios
  • Administrativos
  • Operativos

+ 50 Competencias Laborales

Análisis de Problemas

Apertura al Cambio

Aprendizaje

Aptitud al Desarrollo de Otros

Aptitud de Liderazgo

Auto Desarrollo

Autoconfíanza

Capacidad Negociadora

Comunicación Efectiva

Control Administrativo

Delegación de Autoridad

Dominio del Estrés

Enfoque a la Calidad

Enfoque en Resultados

Estilo Persuasivo

Iniciativa

Integridad

Nivel de Dinamismo

Organización

Orientación al Servicio

Pensamiento Estratégico

Pensamiento Innovador

Perseverancia

Planeación Funcional

Planificación y Seguimiento

Relaciones de Confianza

Relaciones Interpersonales

Sensibilidad a Lincamientos

Toma de Decisiones

Trabajo en Equipo


Le atiende Jennifer Martinez

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