En CAPTAL sabemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus estrategias, sino también del nivel de compromiso de su gente. Hay empleados que realmente suman valor y otros que solo cumplen con lo mínimo para no ser señalados. Distinguirlos a tiempo es clave para asegurar estabilidad y crecimiento en la organización.
Empleados que "se ponen la camiseta"
Son aquellos que asumen con entusiasmo sus responsabilidades y, además, buscan ir más allá de lo que se les pide. Se involucran en la mejora de procesos, aportan ideas y muestran flexibilidad ante los cambios. Hablan bien de la empresa, se identifican con sus valores y se convierten en referentes para sus compañeros. Cuando surgen problemas, se enfocan en soluciones y apoyan al equipo para salir adelante.
Empleados que solo siguen la corriente
En el otro extremo están quienes hacen lo justo para no ser llamados la atención. Su iniciativa es mínima, esperan instrucciones constantes y rara vez buscan mejorar su desempeño. No sienten identificación con la cultura de la empresa y evitan asumir responsabilidades adicionales. Su actitud suele ser reactiva y su aportación, limitada.
¿Cómo diferenciarlos en la práctica?
Observar comportamientos ayuda, pero lo más eficaz es crear contextos donde el compromiso se ponga a prueba. En nuestra experiencia, actividades como CAPTAL Team Building permiten identificar de manera natural a quienes se involucran de lleno y a quienes prefieren mantenerse al margen. Al trabajar en dinámicas colectivas, queda en evidencia quién propone, quién coopera, quién motiva y quién simplemente espera a que otros resuelvan.
Un equipo comprometido no se construye con discursos, sino con experiencias que integren, fortalezcan la confianza y revelen el nivel real de compromiso de cada persona. En CAPTAL diseñamos espacios donde esa diferencia se hace visible y, al mismo tiempo, se impulsa a los colaboradores a dar lo mejor de sí.
Consulta sin costo: soluciones@captal.com.mx
